雇佣问题

Q1. 在香港雇佣，有什么费用要支付?

1. 透过雇佣中心辨理手续的一次性雇佣费用(雅乐雇佣所收的手续费，请参考网页的雇佣服务。
2. 每个月支付给佣工的最低工资为HK$3,580
3. 另外每个月需付港币四佰元正雇员再培训征款，征款可一次性缴付400X24=HK$9,600，或分四期缴付，每期缴付400X6=HK$2,400

Q2. 现时是否仍豁免征收雇员再培训征款?

所有获入境事务处于2008年8月1日至2010年7月31日期间发出签证的外佣所涉及的合约，包括雇主与现职外佣续签合约和新聘外佣合约，有关雇主可获豁免新合约期内的征款。

Q3. 在雇佣手续上，雇主须提供什么资料?

1. 雇主身份证副本
2. 入息证明(最近三个月之粮单、税单、存款证明等其中一项)
3. 住址证明(最近三个月之差饷通知书、水费单、电费单、煤气费单、电话费单、有线电视或宽频费单等其中一项)
4. 家庭成员的: 姓名、出生年份、与雇主的关系、香港身份证号码。
5. 如以前有聘请佣工，请提供佣工的: 姓名、香港身份证号码、终止合约日期。

Q4. 在雇佣手续上，雇主须签署什么文件?

1. 从外国聘用家庭佣工申请书【ID988B】
2. 聘用外借家庭标准雇佣合约一式四份【ID407】
3. 领事馆保证书
4. 授权本公司代取香港工作签证之授权书

Q5. 整个雇佣程序需要多久时间?

雇佣对象可分为两大类，第一类是身处原居国家的外借家庭佣工，第二类是在港完约希望转雇主的外借家庭佣工。

申请第一类雇佣对象一般申请程序需要6-8星期，申请第二类雇佣对象一般申请程序需要3星期。

Q6. 聘用外籍家庭佣工有什么资格?

香港居民以家庭总收入计算，只要税单年薪不少于HK$180,000／或定期存款不少于HK$350,000或以上，便符合聘请用外佣的要求。

Q7. 在开始雇佣关系时,雇主及佣工有什么责任和权利?

《雇佣条例》的所有规定亦适用于雇主及佣工。雇主及佣工的基本责任和权利已列载于聘用外借家庭佣工的标准雇佣合约【ID407】的附錄I内。

Q8. 佣工在香港开始工作时，雇主有什么是必须注意的?

1. 雇主必须根据标准雇佣合约所规定，支付佣工來香港途中每天HK$100 的交通及膳食津贴。雇主亦必须向佣工发还办理各种必要文件的费用。
2. 雇主应该向佣工解释她的职责。这些职责必需是雇佣合约附錄「住宿及家务安排」内所规定的家务职责。
3. 雇主必须订定支付工资给佣工的日期。
4. 雇主必须指定佣工的休息日。
5. 雇主必须跟佣工协定会否在雇用期间提供膳食。如提供膳食，膳食必需是免费的。如果你不准备提供膳食，便须根据标准雇佣合约所签定的款额，每月向佣工支付膳食津贴。在2009年9月3日或以后订立的标准雇佣合约，适用的膳食津贴为每月不少于HK$740。
6. 雇主必须根据《雇员补偿条例》的规定，为佣工投购工伤补偿保险。如果你没有这样做，即属违法，可被罚款及监禁。

Q9. 雇主可可以跟佣工订立另一份雇佣合约?

这是不可以的。在香港所有外籍家庭佣工唯一的正式雇佣合约就只有聘用外籍家庭佣工的标准雇佣合约【ID407】。雇主跟佣工私自订立的任何其他雇佣合约在香港并不能执行。

Q10. 外借家庭佣工在港工作期间，可否从事兼职工作?

不可以。外借家庭佣工只可为入境事务处处长批准的雇佣合约上指定的雇主工作。

假如外借家庭佣工为任何其他人士从事未经许可的工作，即违反了对其施加的逗留条件，可能遭受检控和被遣送离境，而入境处亦会严格审核外佣日后的工作申请。

任何人士如协助和教唆外佣违反逗留条件，可能会遭受检控，一经定罪，最高刑罚为罚款HK$50,000和入狱两年。

Q11. 外借家庭佣工在港工作，可享有几多种有薪假期?

根据《雇佣条例》的规定，外借家庭佣工有权享有三种有薪假期:(1)休息日，(2)法定假期，(3)有薪年假

另外根据标准雇佣合约规定，如雇主与外佣工在完成两年的雇佣合约后，再次签订聘用合约，佣工必须在新合约生效前，返回其原居地放取不少于7天的有薪假期。

Q12. 外借家庭佣工在港工作，可享有多少天休息日?

根据《雇佣条例》，外佣每工作七天可享不少于一天的休息日。

休息日是指一段连续不少于二十四小时的期间。

雇主可指定每周内休息日的日期。在每月开始之前，雇主必须将有关休息日的日期通知外佣，但如雇主指定定期性的休息日，就属于例外。

Q13. 外借家庭佣工在港工作，可享有多少天法定假期?

所有外借家庭佣工，不论多少服务年资，均有权享有下列法定假期

1. 1月1日
2. 农历年初一
3. 农历年初二
4. 农历年初三
5. 清明节
6. 劳动节(5月1日)
7. 端午节
8. 香港特别行政区成立纪念日(7月1日)
9. 中秋节翌日
10. 重阳节
11. 国庆日(10月1日)
12. 冬节或圣诞节(雇主可选择一)

外佣工在任何法定假期之前，为雇主连续工作了三个月，就可以享有该假期的假期薪酬。

Q14. 外借家庭佣工在港工作，可享有多少天有薪年假?

根据《雇佣条例》，外佣为雇主服务满十二个月，便可在随后一年内享有有薪年假。

如外佣受雇已满三个月但不足十二个月，则不论以何种理由终止雇佣合约(包括外佣自愿辞职，但不包括雇主根据第11条，外佣因犯过失而遭即时解雇），外佣可获发按比例计算的工资代替年假。